3月15日、16日，党委书记杨天梅先后到人事处（人才工作处）、科研处等职能部门，调研学校2023年重点项目突破推进情况。党委委员、副校长尹春光，副校长刘国栋及党委（院长）办公室、组织部有关同志陪同调研。人事处（人才工作处）、科研处科级以上干部及博士代表参加座谈。
调研过程中，人事处（人才工作处）、科研处负责人分别就本部门承担核心指标推进落实情况、存在问题、下一步工作举措等作了详细汇报。杨天梅对人事处（人才工作处）、科研处取得的成绩给予充分肯定，与大家就工作中存在的困难和问题进行了深入交流，提出了指导意见。杨天梅要求，各部门各单位要锚定学校“1385”发展战略，紧盯学校2023年重点突破项目，明确目标、细化措施、压实责任，扎实有序推进各项工作，并勉励新班子要有新气象、新举措、新成效，不负党委期望。
在调研人事处（人才工作处）时，杨天梅指出，人才引进工作是学校高质量发展的“一号”工程，责任重大、使命光荣。就做好下步人才工作，杨天梅强调，一要转变工作理念和工作方式，将人事处（人才工作处）职能向人力资源服务和调配方面倾斜，围绕学校专业学科设置，作好人力资源配置工作。二要摸准学校人才底数，精准施策，科学配置人力资源，充分发挥政策杠杆作用和导向作用，将有限的人力资源向具有考核核心任务的部门倾斜，加大引才奖惩力度，调动二级学院引才积极性，同时，让每名人才的潜力得到充分发挥。三要解放思想，积极学习借鉴兄弟高校好的经验与做法，加大人才引进宣传力度，主动走出校门，不断开创引才新路径。四要切实增强服务意识，在人才引进信息收集、手续办理等环节，增强主动意识，以最“快”的速度，协调解决好影响人才引进的各项短板。
在科研处调研时，杨天梅指出，科研工作是学校高质量、高水平发展的关键引擎，要紧紧围绕高层次科研项目、成果和经费实现重点突破。杨天梅强调，一要在“活”字上下功夫。要解放思想，大胆创新、大胆闯、大胆试；及时制定完善各项科研政策制度，通过制度创新调动全校科研工作者的积极性；要坚持信息就是生产力，加强与上级职能部门沟通对接，强化科研信息的时效性。二要在“早”字上下功夫。要认真研究学校发展所需的学科、平台、团队建设，做到提前谋划，提前准备，加大组织力度，不断提升尊龙凯时人生就是搏z6com科研水平。三要在“准”字上下功夫。做到精准摸清科研底数，精准施策，精准服务，通过压实责任、完善制度机制，营造鼓励科研、尊重学术和人才的良好氛围，让更多教师投入到科研工作之中。
（撰稿：陈长峰 摄影：王淑芳、韩立 审核：张永刚 编辑：李利）
